Во время испытательного срока работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника, а работник оценивает свои ожидания от работы в выбранной организации.
Если сотрудник оказался недоволен компанией, то уволиться во время испытания проще и быстрее.
До окончания испытательного срока, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет. ⠀
Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях – 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются дни больничного или другие периоды фактического отсутствия на работе.
Минтруд обращает внимание работодателей и сотрудников на некоторые тонкости при прохождении испытательного срока, такие как его успешное и неуспешное прохождение, а также расторжение или продление сторонами трудового договора. ⠀ ⠀
- Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он считается успешно прошедшим его. И расторжение договора возможно только на общих основаниях.
- Если новый сотрудник не справился с испытанием, то работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока. Но предупредив при этом работника не позднее чем за 3 дня и указав причину своего решения.
- Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. А вот уменьшить – можно. Например, если сотрудник успешно справился с обязанностями и работодатель принял положительное решение до окончания испытательного срока.
